【駆け込まない寺】No.003
③ 外国の若者に選ばれる企業になりましょう。
業界人の多くが、「どの国が良いですか？」とか、「上手な面接のやり方は？」と言った質問をされる。金儲けのために、その手のセミナーまで実施されてたりする。 多くの方が完全に、自分は選ぶ側だと勘違いしてる。だからお寺に駆け込まれる。
我々が外国人から選ばれる側、選ばれる会社になれば、駆け込まれることなんかなくなるのである。
と言うのがまず基本の考え方。
もう一つは、人間の心や考えは変化します。採用時にマッチング成功しても5年、10年の間に変化してしまうのです。 雇用関係だと数ヶ月で心変わりなんてのは十分考えられますね。
外国の若者が入国してきた時、配属されてきた時「頑張ります！」「長く働きたいです！」😀😀皆さん全員聞かれたことあるのでは？？
しかし日本人でも毎年労働者の15%以上が離職してるのです。新入社員の3年離職率は約30%以上😱😱😱😱😱 2020年調べで、大学卒32.8％、高校卒39.5％、中学校卒59.8%。若者の皆さん心変わりしちゃうんです。
と言う事は、求人の時に選ばれるだけではダメ、その後も継続して選ばれ続けないとダメなのですよ。
選ばれ続ける=離職しない・・・その考えるポイントは僕が昔から言ってる「定着」😀😀😀😀😀
どのような会社になれば定着してもらえるか、、、が、ポイントなのです。
これが、「外国の若者に選ばれる」という事です。
基本は相互の理解とコミュニケーション。そして指導する側のモチベーションと指導される側のモチベーション。 目標に向かって双方が走り続ける事が大切。
手段は山ほど有ります。最低限必要な事は、技能実習運用要領にも、特定技能運用要領にも書いてある。
法遵守、適切な支援は必須ですね。
僕が話をする時によく使うキーワードが有ります、満足度、目標達成、キャリアアップ、成績評価、人生設計、、、、。
外国の若者と将来の夢について話をしてみてください。そして貴方の団体・組織・会社の夢やビジョンについて話をしてみてください。更に貴方自身の夢やビジョンも話してあげてください。
きっと何かが変わると思いますよ。
😀😀😀😀😀😀😀
【独り言】
技能実習でも特定技能でも、夢やビジョンを語るには言語の壁があります。N4では不可能でしょうね。N2でも細かいニュアンス伝えられないかもしれません。 いろんな手を使って、そこを乗り越えて見てください。きっと面白い世界が待ってますから。
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