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【耳を育てる話の補足】 日本語を教える=耳を育てる→日本語をたくさん聞かせてあげてください、、、、、と、、お話をしました。 少し追加説明をしておきます。 （人間の5感） 視覚、聴覚、嗅覚、触覚、味覚 人間の5感ですが、情報の入り口として脳が...

【駆け込まない寺】No.010 ⑩ 日本語を教えてあげてください。 コミュニケーション能力アップと相互理解がトラブルを減らすって事は今まで説明してきました。 その為に、外国の若者達に 「日本語を教えてあげてください。」 「日本語を教える」と...

【駆け込まない寺】No.009 ⑨ 相談できる人を見つけましょう。 （法遵守の視点から） 外国人雇用に関しては、入管法から始まり多くの法令が絡んでいます。入管法でも労基法でも行政の裁量の部分は有り、合法、違法、グレーゾーンがあり、矛盾は数多...

【駆け込まない寺】No.008 ⑧教えてない事は怒ってはいけません。 これは日本人に対してもよくある話。 相手が知ってると勘違い、 相手が理解してると勘違い、 教えたつもりになって勘違い。 「馬鹿！違うだろ！ちゃんとやらないとダメじゃないか...

【駆け込まない寺】No.007 ⑦ 言葉は幼稚園児、中身は大人だという事を忘れずに。 N 4レベルは幼稚園児。笑顔で「おはようございます！」と挨拶が出来て、「わかりましたか？」と聞けば「はいわかりました！😀」と答える。 多くの日本人はこれで...

【駆け込まない寺】No.006 ⑥ お互いに思いはしっかりと伝えましょう。 トラブルの多くが相互の理解不足です。 若者側からは、、、 「話が違う！」 「こんな事聞いてない！」 「説明してもらってない！」 「他の会社では・・・・」 賃金に対す...

【駆け込まない寺】No.005 ⑤ 入口ではなくて出口をしっかり考えましょう。 昔、技能実習の出口は3年後の帰国一つしかありませんでした。 今は、3年後に技能実習3号又は特定技能1号への移行又は帰国の出口が、、更に5年後・・・・永住という出...

【駆け込まない寺】No.004 ④ 外国の若者をきちんと選びなさい。 選ばれる企業に・・という話をしましたが、外国の若者をしっかりと選ぶ事も大切です。 大きく２つ。 1...あなたがどのような若者を希望しているのか具体的に示す事。 これは一...

【駆け込まない寺】No.003 ③ 外国の若者に選ばれる企業になりましょう。 業界人の多くが、「どの国が良いですか？」とか、「上手な面接のやり方は？」と言った質問をされる。金儲けのために、その手のセミナーまで実施されてたりする。　多くの方が...

【駆け込まない寺】No.002 ② 外国の若者を理解しましょう。 ところで何を理解すると良いでしょう？？ 1.若者の母国を理解しましょう。 母国の文化の理解 母国の習慣、常識の理解 母国の生活の理解 さまざまな文献を読むのも良いですし、その...