【今週の独り言総まとめ】
何度でも繰り返します。僕は外国人雇用の最大のポイントは、人材育成・定着に有ると考えています。
現在、外国の若者の人材育成・定着の事を考え、それを目標にして受け入れている企業さんがそれほど多くない事も知ってます。ただ、特定技能が出来、更に来年特定技能2号の要件が公表されたら、それは確実に急拡大します。（※予言だな😜😜）
そして人材育成の出来ない企業・団体・施設・経営者の方はどんどん負け組に。
安価な労働者、使い捨て！なんて考えてたら、トラブル続発、最後にはお役人や、ヒーローさんの登場で、ジ・エンド。
ただ、地方の方で「頑張って育てても、都会に転職していってしまうから、教えても無駄だ！」と言われる方がいらっしゃいます。 それでもきっちりと育ててみてください。確かに外国の若者達、都会志向は強いです。賃金差も有ります。 そこを逆手に取ったビジネスモデルも既に存在します。 かなり前に投稿したのですが、広島東洋カープモデル。都会の企業団体とよく相談してみれば良いですよ。 人材育成の下手な会社はたくさん有ります。 2軍（田舎）で数年しっかり育成して、、ドラフト会議にかけてみるってのも、面白いですよ。
「あそこに行くときっちり指導してくれて、資格も取れて、試験にも合格させてくれて、最後は都会の賃金の高い所に行くことが出来る。😄😄😄😄😄」 口コミだけでも能力の高い若者が集まってきますから、、😜😜😜（田舎の）広島カープで頑張って力をつけて、大リーグへの移籍目指してみませんか？😄😄😄😄😄
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長期間の技能訓練が必要でない単純繰り返し作業の業種もあります。1日中殆ど会話のないコンベア作業なども有ります。
それでも、外国人雇用のポイントは人材育成。日本語能力試験、技能試験、日本の文化習慣、日本語コミュニケーション・・・外国の若者等に教育指導する対象は山ほどあります。
経営者の方、職場の方、支援団体の方、皆さんが、「人材育成」を基本に若者達と向き合えば、人間関係、モチベーション、確実に笑顔は増えていきます。
何度も書きますが、特定技能2号の要件が公表されたら、技能実習と特定技能は一気に「奴隷制度」ではなく「人材育成制度」に変わります。 色々な入り口があり、色々なコースがあり、色々な出口がありますが、全て、外国の若者達のキャリアアップシステムとなります。
日本人雇用よりも手間もコストもかかる外国人雇用。 是非とも笑顔一杯の社会、多文化共生の社会に向けて、、、、「人材育成」「定着」をキーワードとして考えてみてください。
「企業は人なり」
😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄
さて、来週は何についてつぶやいてみようかしら、、、😄😄😄😄
😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄
【おまけ】
海外の送り出し機関の方、入国待ちの若者を指導されてる方、入国再開まで、もう少し時間があります。
初めての日本での生活の心得の一部、、最終点検してあげてくださいね。
例えば、、、、こんなの😄😄😄
①時間を守る。時間にルーズな人は嫌われる。
②食事のマナー。「いただきます」「ご馳走様」 大皿は取り箸を使い自分の箸は使わない。直箸厳禁。1人で先に食べ始めない、全員揃うまで待つ。ご飯を残さない。
②ゴミのルールは必ず守らなければならない。外に出るとゴミ箱は殆ど無い。持って帰る事。
③靴を脱ぐことが多い。必ず確認すること。
家に入る=家に上がる 「どうぞ入って！」=「どうぞ上がって」
④公共の場では静かに。大声で話さない。
⑤エスカレーターは片側に立つ事。
⑥NHKの集金が来るぞ。
⑦日本人へのプレゼントは慎重に。 相手に気を使わせてしまう場合がある。日本では、「お返し」の習慣があります。
⑧トイレットペーパーは必ず流す事。
⑨身だしなみには気をつける事。汚れた服や不潔な身だしなみは嫌われます。シャワーを浴びる事。洗濯をする事。 日本人は強い匂いは嫌いです。
⑩周りの人をよく見る事。人に迷惑をかけない事。
12月31日で入国停止が解除されますように！！😄😄😄😄😄😄😄
【更におまけ】
ベトナムとの航空便が増便😱😱😱
ありゃ、、帰国ラッシュが始まるのか？
この件は、明日以降、別投稿にします。
トラブル増えそうだなー。
😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄
😄😄😄😄😄😄😄😄😄
入国規制緩和情報はこちらに
http://tokuginouen.wp.xdomain.jp/
😄😄😄😜😜😜😜😜😄😄
修ちゃんの独り言は、ここに残してあります。
http://osamu9square.wp.xdomain.jp
😄😄😄😜😜😜😜😜😄😄
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