「YOUは何しに日本へ？」
入国が始まって4ヶ月、、、、想定通りに何もかも2極化してきましたねー。
元技能実習生・・・
① 3年間努力して技能も日本語も向上、企業も支援を惜しまず特定活動や特定技能に移行し、受け入れ企業さんと一時帰国の話をしたり、更に次のステップの話をしたり、、、
② 帰国困難で残ったのは良いが、仕事や処遇の不満ばかり、挙句の果てに条件闘争、特定技能で転職したが、既に2回目の転職😱😱😱😱😱 バツ2の元技能実習生、あと何回転職する気なんだろー？？ 「転職は労働者の権利だ！！」 10回も転職したら、もう誰も相手にはしてくれないですよねー、、駆け込み寺へまっしぐらなのか？？😱😱😱😱😱
留学生
① 日本への留学、技人国で就職のつもりが、そのハードルの高さで就活に苦労してたが、運良く特定技能の在留資格で、日本での就職が叶って、アルバイトとは異なるフルタイムでの仕事。 5年間の在留の間に更に自分の夢の実現に向けて、、毎日笑顔で突っ走ってる。
② そもそも、出稼ぎのつもりの「なんちゃって留学生」での来日。帰国困難、特定技能で継続在留は出来たが、仕事に対する意識は低い。仕事への不満、賃金の不満で既に転職活動を開始してる。留学生仲間の情報量は多い。 突然の退職予備軍に😱😱😱😱
特定技能（海外受験初入国組）
① 長いコロナ待機中に努力を続けてN3N2N1レベルに🎊🎊 憧れの日本に来て積極的な態度での働きぶりに、職場の日本人も驚きを😀😀😀
② N 4レベルのカタコト日本語で、仕事も完全な”ど素人”。生活も仕事も何から何まで日本人が手出ししてあげないと前に進めない。 本人もナイーブに。
日本人社員も「同等以上の処遇」にブーイング。 口から出てくる言葉は、、、「聞いてた話と違う😱😱」「会社辞めたい」「東京へ行きたい」
技能実習生
① 空港出てくる時から礼儀正しく、 長いコロナ待機中に努力を続けてN3N2レベルに🎊🎊 その真面目な働きぶりに、関係者全員笑顔に😀😀😀😀😀もちろん本人も素敵な笑顔で生活してる。
② 空港出てくる時から始まって入国後講習中も問題児。ルールが守れない、守らない。 勝手な行動を繰り返す。日本語は通じないのに日本語を勉強する気はほぼ皆無。挙句の果てに、有る事無い事言い始める始末。
「YOUは何しに日本へ？」 配属後直ぐに経営者は「もう無理です！！帰国させてくれ！！」
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多くの方が、この素晴らしい外国の若者と、ロクでもない若者の入国で、毎日忙しく振り回されてることと思います。
これをどう考えるか、、、
「外国人ガチャ」と考えるのか、、
「日本側ガチャ」と考えるのか、、
そもそも、「ガチャ」なのか？？
はたまた、国の制度が悪いのか？？
よーく考えると何か見えてきますよ。
受け入れ側のやるべき事が、、
「ガチャ」なら「ガチャ」の対応法が、、、。
もしも②の若者と遭遇されてるならば、、、遭遇されたきっかけと採用の意思決定プロセスを振り返ってみるのが良いでしょうね。
「YOUは何しに日本へ？」じゃなくて、、、、
経営者の方、責任者の方、、、
「YOUは何見て意思決定？」
【独り言】
介護は不思議な業界ですね。人材不足だからってわけではなさそう。 外国の若者達もよく頑張ってる。わがままモンスターの話もたまに聞くが比率は高くない。
このまま順調に増えてくれることを願ってるが、、、、介護の特定技能の定着率が、どのくらいに落ち着くのか、、非常に興味があります。
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