【定着】
介護業界に限ったことでは無いのですが、、、
少子高齢化に伴い更に人材不足に拍車がかかるんでしょうね。
そもそも日本の人口減少を食い止める為には、人組の夫婦に子供2人では足りない、結婚しない若者、いろんな理由で結婚しなかったり、子供ができなかったり作れなかったりする夫婦もいらっしゃるし、、、。
子供を3人産んで育てる家庭が増えない限り、日本の人口は減少して行く事は確定。😄😄😄
※申し訳ない、修ちゃんは子供2人。日本の少子化を食い止める役に立ってない😭😭😭😭
介護の場合、目先困ってるのですから、外国人頼りってのも仕方ないですね。労働人口減少、出生率減少😭😭😭 地方自治体も確実に外国人獲得に舵を切っていますし。
https://www.yomiuri.co.jp/local/aichi/news/20211122-OYTNT50118/
特定技能の試験も継続して実施、今後更に実施国は拡大して行くのでしょうね。海外でどんどん介護志望の若者を育ててもらって沢山の外国の若者達が介護職として日本へ、、、どんどん来てほしいですね。😄😄😜😄😄
沢山の介護職希望の若者が入国してきたら起きる問題の一つは、、、、
離職の問題。
http://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/2021r01_chousa_jigyousho_kekka.pdf
現在日本人含めた全ての介護職の1年離職率は15%前後。 外国人の場合は、家事手伝い、ニートなんてのはあり得ませんから、、、
離職 = 帰国
離職 = 転職
離職 = 失踪
となると、、転職ブローカー、失踪ブローカーさん達がこの離職者の臭いを嗅ぎつけて集まってくる。
※技能実習の場合この離職率は2〜3%
そして笑顔がどんどん消えて行く。
これを防ぐ為に、笑顔を絶やさない為には、、、、、
※毎回同じことばかり書いてるなー😱😱😱😱制度が悪い！ 人権侵害！と言った所でそれ自体が的外れなので、何も変わりはしませんのでご注意ください。
離職率を下げる=定着率を上げる
そのポイントは色々あります。
① まず架け橋だのプラットフォームだのと言って近づいてくる方とお付き合いしないことです。
あなたの施設の特徴、特性、あなたの施設のニーズ等をきちんと把握してるブローカーさんなんて居ませんよ。そして外国の若者の能力資質性格なんてのをきっちり把握してるブローカーさんなんてのも居るわけがない。そんな方が架け橋になって、マッチングだと？？😱😱😱😱😱
まあ、やめておくことをお勧めします。
あなた自身が色んなことを考えて、外国人材に対する想いを明確にする事が、まず1番のポイントですね。外国人材を受け入れて・・
・あなたの施設をどのような施設にしたいの？
・あなたの施設で外国の若者にどのようになってもらいたいの？
目指す姿、あなたが考えるあなたの施設のあるべき姿を、明確にする所から始めると、うまくいきますよ。😄😄😄😄😄
ここから今後の価値基準や判断基準が導き出されると思います。
ここでお金💴の事が頭から離れない方は、介護業界から、経営者からも消えた方が良いでしょうね。トラブル増えるだけですから😄😄😄😄
② 施設のビジョンが明確になり、現状分析をすれば、あなたが求める人材像も明確になります。
・・・が、、そんな人材が簡単に転がっているわけがない。 ここでブローカーさんの口車に乗らないでくださいね。転がってませんよ！！即戦力！なんて信じないでくださいね。
あなたが求める人材を育成する体制の整備から始めてください。
素人が来たら、、経験者が来たら、、いろんなパターンがあると思いますが、、外国の若者を受け入れる場合、結構簡単です。
ははははは、「日本語の通じない、ど素人が来る。」と考えれば整備するパターンは一つだけとなりますから😄😄😄
という事で、あなたの施設の中で外国人材を育成できる体制を整えましょう。あなたの施設の中だけで対応が出来ないのであれば、監理団体や登録支援機関とよく話し合ってみてください。
この話に参加できない監理団体や登録支援機関とは契約しちゃダメですよ。受け入れてから若者が育つまで、長いお付き合いになる団体です。話の通じる団体と契約をしておいてくださいね。
大手だから、、、と、、名前を信じちゃダメですよ。
あなたはその団体に、介護職員を育てる相談をするのです、その話に乗ってこれない人に支援依頼しても、無駄ですよ。まあ、痛い目を見るのは貴方ですから、そこは自己責任ですが、、。
ビジョンが明確になり、求める人物像が明確になり、そこまで育てる体制整備を考えられたら、、次は募集面接の準備。
③ あなたの求める人材に育てて行く素材となる外国の若者を見つけましょう。
ここも、あなたが自分自身で確認しながら選ばれる事をお勧めするのですが、その時施設内で人材育成指導をする職員の方の意見を聞くって事はお忘れなく。なんなら海外面接に連れて行ってあげてください。メリット大きいですよ。あなたが楽になりますよ😄😄😄😄
募集面接の事は、、再度何処かに纏めます。中身が多すぎますね。ごめんなさい。
まだまだ細かい点は山ほど有りますが。基本的にはこの3つがポイントになるだろーな、、、と、、修ちゃんは考えてます。
なかなか短い文章が書けません。
140文字なんて無理ですからTwitterが出来ません。
ご勘弁ください。
😄😄😄😄😄😄😄😄😄
入国規制緩和はこちらに
http://tokuginouen.wp.xdomain.jp/
😄😄😄😜😜😜😜😜😄😄
独り言は、ここに残してあります。
http://osamu9square.wp.xdomain.jp
😄😄😄😜😜😜😜😜😄😄
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