介護の独り言②

【介護の独り言】

⭐️外国人介護職員が増えて行く。

介護は他の業種と異なり利用者さんを相手とした仕事が主になります。物を作る仕事では有りませんから仕事のアウトプットは物ではありません。

日本語能力（会話能力）と、介護の知識と技能の教育が必要となります。

何度かご説明しましたが、外国人介護職を雇用するのに幾つかのパターンがあります、パターン毎に差があり、また個人差も大きいです。

・在日身分系外国人

・留学生のアルバイト

・技能実習生

・特定技能外国人　

　　介護技能実習からの移行

他職種実習生からの移行

在日試験合格者

海外試験合格者

・介護福祉士の資格を持った外国人

・その他・・・

あなたの施設に外国人介護職員を受け入れるなら、、まずはその採用する外国人のレベル、、スタートラインの設定が必要です。

あなたの施設の教育育成体制に合わせたレベルの若者を面接して採用して下さい。

教育指導が出来ないのに、教育指導の出来てない若者を雇用してしまうと、あなただけでなく、スタッフの方も苦労されますよ。

　というのは、前振り、、教育育成の中身のイメージを技能実習を例にお話ししておきます。

※5年以上日本で介護を続けるのが前提の話です。中には出稼ぎ目的の実習生もいます。介護って何？という実習生もいます。💩見て驚く実習生もいます。😜😜😜😜😜😜

【1年目】

　日本語能力はN3をクリアしてN2の勉強に入るところまでは指導してあげてください。それが出来ればその後もうまく行きます。

N3は資格変更の要件から外れましたが、それに甘えてると、あなたが痛い目に遭いますよ。JLPTの試験日程に合わせて教育を継続してあげてください。※特定技能外国人も同じです。

介護教育は、9ヶ月後の技能検定試験の筆記試験はそれほど難しくは無いので、とっとと教えて、、1年目は初任者研修終了程度の介護教育を実施しましょう。　入国後講習を2ヶ月間以上設定して、そこで初任者研修済ませてしまうことも可能ですから監理団体と良く相談して下さい。この話について来れない監理団体、アドバイスすら出来ない監理団体からは介護を受け入れない事をお勧めします。

実技に関しては、介護技能実習評価試験の「試験評価者」の方に、一度指導を受ける事をお勧めします。

指導を受けるのは、技能実習生では有りません。あなたと日本人の介護スタッフの方が指導を受けて下さい。1年目（9ヶ月目）、3年目（2年6ヶ月目）が目安です。

あなたの施設の職員の方に、この介護技能実習評価試験の「試験評価者養成講習」を受講しさせて「試験評価者」にしておくというのも良い手ですよ。

https://www.espa.or.jp/internship/

（おまけ）

1年目は、業務に慣れる事も大切、施設の人間関係も大切。しかし絶対に習慣化してもらいたいのが、勉強の習慣。

毎日1時間勉強させてる施設もあります。休日に勉強教えてる所も。

公文式みたいに、宿題プリント渡して1年間訓練している所もあります。

⭐️施設で仕事をしながら、日本語と介護の勉強をする習慣を身につける

これが1年目。失敗すると後は惰性で技能実習満了を迎えることになります。　生徒が悪いのではありません。先生がつまらんのです😜😜😜😜

【2年目、3年目】

勤続1年、、ある程度の業務は1人でこなせるようになってると思います。　ここで手を抜くと、介護福祉士の合格は遠ざかっていきます。