面接開始！！

採用戦略を明確に😄

来年3月頃入国が開始されるとしたら、約半年。　待機組の入国が完了するにも1ヶ月では不可能ですから、数ヶ月は航空便も混乱するでしょうね。　落ち着くとしたら来夏以降ほぼ1年後かな？　新規雇用の採用面接は、そろそろ開始しても良いかもしれませんね。　

ここからは、繰り返し何度も投稿してる内容。

　今は、各国コロナの影響で従来のような安定した募集は難しいでしょうから、しっかりと送り出しと確認して慌てない事でしょうね。まだ、募集の困難な地域もありますし、現地スタッフが減って以前のようなパワーの無い送り出しも有ります。

　応募者の中には、長期間日本語を勉強して能力アップした若者も多いでしょうし、逆に日本語を忘れてしまった若者や、1日も早い入国を希望する若者もいるでしょう。

　とにかく確認、確認、確認でしょうね。思い込み、未確認、、確実に自己責任ですからご注意を。「大丈夫です！」を信じても自己責任😄😄😄　信じた貴方が馬鹿なのよ😜😜😜

　国内のコロナ対策の規制が緩和されると、求人は確実に増加。国内ブローカーも激増してますから、かなりの売り手市場からの出入国再開となりそうです。

　騙されないように、しっかりと日本側の要求や処遇を伝えて、候補者の能力や希望を確認してくださいね。　入国させてしまってからの後悔は確実にコストと連動しますよ。

————————

【独り言】

コロナ禍であっても、送り出しできちんと育ててあげて欲しい事

挨拶をする習慣

時間を守る習慣

整理整頓の習慣

報連相する習慣

予習復習の習慣

知識は後から少しずつ教えることができますが、習慣、躾には時間がかかります。　★挨拶、★時間厳守、★整理整頓、★報連相に関しては、入国後直ぐに「こりゃダメな外国人を雇ってしまった😱」と思われてしまいます。　出国前にきっちり指導してあげて欲しいな。

😎😎逆に、★挨拶、★時間厳守、★整理整頓、★報連相が出来ない若者が入国してきたら、、母国の送り出しのレベルが低いと考えてまず間違いはないですよ。速攻でチェンジ！をお勧めします。😄😄😄😄😄

日本人でも多いですが「・・・っぱなし」

出しっ放し、開けっ放し、やりっ放し・・・入国後の訓練でも必要ですから、覚悟はしておいてくださいね。

「コロナで指導ができませんでした。」　→コロナでなくても指導しちゃいませんから騙されないように。

※特定技能は誰が指導して躾けるんだろー？？　受け入れ企業の社長さんが、躾担当？？　😱😱😱　

ご愁傷様です。

😎😎😎😎😎😎😎😎

😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄

Facebookの今までの投稿やら、こちらにまとめてありますので、よろしく。

修ちゃんの独り言
http://osamu9square.wp.xdomain.jp

😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄