定着

【定着　キャリアアップと昇給】 「定着」の議論にどうしても出てくるのが、、キャリアの話と賃金の話だな。 仕事をずっと続けても、何の経験も資格も得られず、、何年経っても何の評価もされず賃金も上がらない会社に残る社員がいるわけがない😄😄😄　　「...

【定着　地方と都会の賃金差】 外国人雇用の問題というより、経済成長、少子高齢化の進んだ日本国の大きな問題。 都市集中、過疎化・・・地方の大きな悩みとなってますね。 この問題は、1個人、1企業ではなかなか解決のできない問題。 そして地方の多く...

多くの方がこの「同一労働、同一賃金」を異なる立場の異なる視点から理解をします。　その為に誤解や混乱が生じる場合も有ります。 　日本では、古くから労基法等で様々な差別的処遇を制限してきましたが、非正規雇用労働者の増加により、均等処遇のバランス...

僕の好きな・・・ことば 【山本五十六】 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 何処が好きかっ...

【定着（①給与）】これは個人的には定着の本質では無いと考えてますが。外国人雇用では、そう言う議論も沢山有りますし、納得しやすい項目でも有りますから、最初に取り上げてみます。まず、労基法違反（未払い等）、これは問題外の更に外。　そんな企業は外...

【定着（ここからが本番）】募集も大切、面接も大切、入国前講習も大切、入国後講習も大切。定着に向けてはこれら全てが重要なポイントだという事をお話ししました。　これらは定着の「基本条件の整備」😄😄これからが定着の舞台の本番となります。基本条件が...

【定着（入り口2）】面接や海外での教育に関しては、本が2、3冊書けそうなので、、一旦飛ばします。　　次！次のポイントは入国後、配属までに大きなポイントが。技能実習ではここに入国後講習が1〜2ヶ月設定されています。　特定技能では空港に迎えに行...

【定着（の入り口）】　技能実習の監理団体の何が素晴らしいかって、、人材育成の入り口「募集」の所から口出し手出しができるところ！　がまず最大のポイントですね。　※送り出し機関のレベルと監理団体との信頼関係にもよりますが。　人材育成、人づくり。...

独り言です。夢物語です。でも僕の夢でもあります。外国人介護士には、4つのルートが。EPAルート留学生ルート特定技能ルート技能実習ルートそれぞれ独特のルールで外国の若者たちが指導を受けて介護の仕事に従事して、最終的に介護福祉士の国家試験を目指...

【定着シリーズ】 3年で帰国ではなくなった。 2017年11月。それまで3年で全員帰国だった実習制度が、大きく変わりました。優良認定を受けると実習期間は5年に延長、人数も大幅に増やせるようになりました。　3人✖️3年=9人の所へ、6人✖️5...